Como é bom vivermos em união com todos, ou seja, todos na mesma visão, no mesmo objetivo.
Uma das principais características procuradas hoje no mercado é saber trabalhar em equipe. Essa capacidade é bastante benéfica para o ambiente corporativo, pois permite que as tarefas sejam cumpridas com mais rapidez e eficiência, além de estimular o aprimoramento das habilidades de cada profissional.
Além disso, a interação da equipe agrega valor ao serviço e gera confiança entre os colaboradores, o que proporciona um ambiente empresarial mais saudável, positivo e produtivo. Assim, os membros do grupo se sentem motivados e preparados para assumir desafios que ajudam a organização a crescer.
Para destacar-se na carreira, é fundamental desenvolver habilidades essenciais para o trabalho em equipe. Afinal, um profissional capaz de gerir e motivar os colegas, buscando sempre os melhores resultados e o desenvolvimento do grupo, tem mais chances de ocupar uma posição de liderança dentro de qualquer corporação.
Na era do conhecimento, um dos principais desafios das organizações é atrair pessoas de talento. Hoje, praticamente todo executivo reconhece a importância de ter indivíduos de alta criatividade e capacidade de inovação em sua equipe. Mas, em minha opinião, apenas atrair talentos não basta, é preciso cultivar uma interação constante, que inspire os colaboradores a atingir todo o seu potencial em seus resultados.
O colaborador dentro do seu espaço organizacional procura desempenhar um papel significativo, demonstrar seus pensamentos, dividir suas angústias, seus anseios e compartilhar ás alegrias. Cada vez mais a liderança precisa ser incentivadora de conhecimento, pois acreditando no sucesso e vantagens que várias pessoas possam pensar juntos em um único objetivo.
Em alguns livros é relatado que os integrantes das equipes demonstram com maior facilidade e transparência seus pensamentos a respeito de vários assuntos e informações, quando se tem liberdade para isto. Ao mesmo tempo possibilita debate, discussões de várias opiniões. Muitas vezes temos opiniões complementares que ajudam a desenvolver um trabalho, mas também opiniões opostas que acabam gerando conflitos… e o gestor precisa administrar tudo isso.
Enfim, algumas habilidades fundamentais para se trabalhar em equipe são: Administrar conflitos, comunicação transparente, pró atividade saudável, Inovação constante, credibilidade e confiança.
Alexandre Silva – Gerente Comercial Privado
